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    CARRIÈRES CHEZ MULTI-COLOR

    « Mes journées préférées sont les journées chargées et mouvementées où nous réunissons nos efforts pour résoudre le problème d'un client. À la fin de la journée, vous avez le sentiment d'avoir contribué à changer les choses. »

    Elisa Grassi
    Directrice, Service clientèle, Produits de consommation pour l'Amérique du Nord

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    CARRIÈRES CHEZ MULTI-COLOR

    « J'aime ce que le nom Multi-Color représente sur le marché et la façon dont je peux exprimer ma créativité dans mon travail. »

    Katie Ellis
    Directrice du marketing, Produits de consommation pour l'Amérique du Nord

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    CARRIÈRES CHEZ MULTI-COLOR

    « J'ai choisi MCC en raison de l'excellente réputation de l'entreprise dans le secteur de l'étiquette, de sa croissance mondiale remarquable, de ses employés professionnels et dévoués et de son leadership solide. C'est la combinaison parfaite pour ma réussite personnelle. »

    Francisco Siller
    Directeur du groupe Vins et spiritueux pour l'Amérique du Nord

DÉCOUVREZ LES OFFRES

Nous pensons que nos employés sont notre meilleur atout et l'un de nos avantages concurrentiels durables les plus importants. C'est pourquoi nous ne recrutons que des personnes très motivées et déterminées.

Multi-Color est façonnée et dirigée par ses collaborateurs et collaboratrices, qui déploient leur créativité dans le respect de valeurs et d'objectifs commerciaux communs. Nous croyons que nos associés sont la clé du succès de Multi-Color. Nous nous engageons à créer un environnement qui promeut la différence, encourage les contributions et offre des occasions de se développer personnellement et professionnellement.

NOTRE GAMME DE POSTES

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Commerciaux
Conseillers clientèle
Recherche et développement
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Finance et comptabilité
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ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE

FORMATION ET DÉVELOPPEMENT POUR L'AVANCEMENT PROFESSIONNEL

Programmes de développement et formations solides pour bâtir une organisation hautement performante. Systèmes de gestion des talents intégrés qui facilitent l'alignement des objectifs, le développement d'un effectif de réserve et l'établissement d'un plan de relève pour les employés qui ont envie d'étoffer leurs connaissances et de progresser dans leur carrière.

OUTILS POUR L'AVANCEMENT

 

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